襄阳一女子离职后做了这事,赔偿120多万元!

2021-11-11 17:26| 发布者: admin| 查看: 355| 评论: 0

摘要: 2014年7月7日,胡女士入职湖北襄信公司,先后任职总经理助理、营销总监,属于劳动合同法规定的负有保密义务、竞业限制义务的人员。2017年9月30日,胡女士从湖北襄信公司离职。在就职期间,双方签订有保密协议和竞业 ...
2014年7月7日,胡女士入职湖北襄信公司,先后任职总经理助理、营销总监,属于劳动合同法规定的负有保密义务、竞业限制义务的人员。2017年9月30日,胡女士从湖北襄信公司离职。在就职期间,双方签订有保密协议和竞业限制协议,并且支付了每个月两百元的保密费用。
但不久后,襄信公司发现,另一家同样经营理财业务的公司,为胡女士缴纳了2017年10月至2018年4月的养老、工伤、生育、失业、医疗保险。公司据此认为,胡女士跳槽到同行的公司,于是在2018年4月11日向樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求胡女士支付违约金6110万元。

法院判决
樊城区劳动人事争议仲裁院裁决,胡女士支付湖北襄信公司违约金1222044.64元等。双方均不服这一裁决,先是到樊城区人民法院诉讼,随后又上诉到市中院以及湖北省高级人民法院。
市中院终审认为,胡女士在从原单位离职后,又跳槽到经营同样业务的公司,违反了竞业限制协议的约定,应当承担违约责任,应向湖北襄信财富管理有限公司支付违约金1222044.64元;继续履行《员工保密协议》《竞业限制协议书》中的义务,其中竞业限制期限为两年。湖北省高级人民法院在审理后,维持了襄阳市中级人民法院的判决。

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